кваліметрія

За останні роки ми здійснили серію важливих досліджень щодо історії, ідеології і політики США, підготували про це багато статей, створили відеофільми та аудіоп’єси. Настав час систематизувати цю діяльність і спрямувати до чіткої мети.

Сила цього підходу в його поступовості. Він нагадує застосування скарбнички, в яку щодня кидаємо копійки, а за кілька років отримуємо скарб.

Результати всіх проаналізованих виборів в Україні і Московії радикально відрізняються. Полярність результатів голосувань є яскравим свідченням глибинної відмінності менталітету українців і московитів. Вони ніколи не були одним народом, вони не є ним зараз і, сподіваюсь, ніколи ним не будуть.

Обрання президента – це архаїчні вибори вождя, а дебати – це «битва гладіаторів» на арені. Перемагає сильніший – фізично потужніший, з сильнішою волею, розумніший. Мета – здобуття симпатій глядачів.

Ми можемо контролювати лише те, що можемо виміряти. Кількісна оцінка програми «П’ять вигод» дозволяє визначити, на якому етапі її виконання ми перебуваємо, тобто яку частину шляху до мети ми вже пройшли.

Кваліметрична методика дозволяє кількісно оцінити просування будь-якого проекту від мрії до стартапу. А на якому етапі великого шляху перебуває «Народний Оглядач», він же – «Гартленд»?

Ми можемо контролювати лише те, що можемо виміряти. Тому будь-яка серйозна програма потребує кількісної оцінки.

Запропонована методика дозволяє самостійно робити кількісний експрес-аналіз геополітичних стосунків. Подібно до стосунків між людьми, стосунки між державами можуть бути стійкими, а можуть і змінюватися.

Для розвитку будь-якої системи – людини, спільноти, держави – потрібна ясна мета і чіткий критерій успішного наближення до неї. А чи є критерій щастя? Є! Він простий, як усе геніальне.

За допомогою менеджменту людське суспільство з хаотичного перетворюється на високоорганізоване й ефективне. З одного боку – це наука, яка спирається на об’єктивні закони та закономірності, чіткі правила й технології. З іншого, менеджмент має справу з людськими спільнотами, які суттєво відрізняються одна від одної звичками, традиціями, життєвими цінностями, інститутами, рівнем освіти, суспільною мораллю тощо. Тому при переході від теорії менеджменту до практики необхідно застосовувати такі моделі, які відповідають місцевим умовам.

Запрошуємо прихильників Великого Переходу у п’ятницю 6 лютого з 18-00 до 21-00 на чергове зібрання Київського читацького клубу ПЕРЕХІД-IV.