Сьогодні щомісяця до бригади приходить понад 500 осіб. Чи достатньо цього, яким критеріям повинні відповідати новобранці та як їм це вдається, коли загальна мобілізація зупинилася. Солдати Третьої штурмової бригади розповіли на брифінгу в Медіацентрі «Україна». Ось основні тези з їхніх виступів.

Як відбувається рекрутинг цивільних?

Все починається з подання заявки на сайті Третьої штурмової бригади та запрошення до одного з чотирьох рекрутингових центрів у Києві, Львові, Дніпрі чи Одесі. Ви також можете самостійно звернутися до центру: адреси та години роботи є у відкритому доступі. Бригада не передає інформацію про потенційних новобранців до ТРЦ, і остаточне рішення про те, чи служити, чи ні, завжди залишається за відвідувачем. Якщо рішення позитивне, центр забезпечує повну підтримку аж до моменту реєстрації в підрозділі. З першого дня, ще до того, як доброволець прибуває до навчального центру, Третя бригада розпочинає власну базову військову підготовку.

«У навчальних центрах передбачений період базової загальновійськової підготовки (БЗВП), а перед цим – підготовчий етап, який проходить у нас. Люди, які згодом з нашого набору потрапляють до навчальних центрів, часто кажуть, що ми надали їм набагато вищий рівень знань, ніж той, який вони отримали в навчальних центрах. Іншими словами, з самого початку людина починає розуміти, що про неї піклуються, що в неї вкладають зусилля і що її не залишають без уваги», – розповів Дмитро Кухарчук, начальник рекрутингу 3-ї окремої штурмової бригади.

За його словами, центри рекрутингу щомісяця поповнюють бригаду понад 500 новобранцями. Листопад 2024 року став рекордним місяцем, коли кількість новобранців сягнула 565 осіб. Динаміка є позитивною порівняно з 2023 роком.

Вдалі рекламні кампанії привертають увагу до підрозділу, а довіра будується на результатах на полі бою, репутації підрозділу та його командування в суспільстві. Допомагає й старе добре «сарафанне радіо»: кожен, хто шукає підрозділ, може написати до Третьої штурмової бригади й запитати про атмосферу в бригаді, навчання, підтримку та ставлення до бійців.

«У нас бригада, орієнтована на людину. Ми інвестуємо в людей, піклуємося про них, цінуємо кожне життя... Це досягається насамперед завдяки високому рівню медицини, службі опіки, яка піклується про всіх поранених та родини загиблих, а також високому рівню планування, що мінімізує кількість втрат», – зазначив менеджер з рекрутингу.

Цільова аудиторія не обмежується лише цивільними особами. Бригада також працює з військовослужбовцями з інших підрозділів, які самовільно залишили частину або просто бажають перевестися. Вона вербує ув’язнених, що було дозволено національним законодавством минулого року, вербує також громадян інших країн: 3-тя штурмова бригада сформувала перший іноземний стрілецький батальйон, який переважно складається з англо- та іспаномовних добровольців.

Кого ми шукаємо і які вимоги до новобранців?

Головне – це мотивація та стабільний психологічний і психічний стан. Кандидатам на бойові посади також потрібно буде покращити свою фізичну форму: професійні бойові інструктори навчають їх усього, що потрібно знати. Для кандидатів на тилові посади достатньо кваліфікації, бажання та натхнення. 

Кадровики спілкуються з керівниками структурних підрозділів і шукають кандидатів на конкретні вакансії – так само, як у великих комерційних компаніях. Потрібні всі: електрики, механіки, водії, представники технічних професій, ІТ-фахівці та інші. Коротше кажучи, кожна людина, яка хоче реалізувати себе, знайде своє місце у Третій штурмовій бригаді.

Найбільша потреба зараз – у фахівцях у сфері БПЛА, оскільки безпілотні системи завдають до 80% уражень на фронті: «Штатний склад підрозділів БПЛА масово збільшується. Нам потрібні люди для запуску Mavic, FPV, бомбардувальників, крил. У кожному випадку є окремі екіпажі: помічники, водії, фахівці, які виготовляють боєприпаси, та багато інших».

Молоді люди віком 18–24 років досі не можуть вступити до складу Третьої окремої штурмової бригади за новим контрактом Міністерства оборони та претендувати на мільйонну виплату, але у бригаді сподіваються, що цю ситуацію незабаром виправлять.

Цифрових технологій недостатньо

Щоб досягти результатів, бригада має бути гнучкою. Це працює як на полі бою, так і в комунікаціях, зазначив прес-офіцер Олександр Бородін. Наприклад, рекламна кампанія «Я люблю Третю штурмову бригаду» була зроблена у стилі «пін-ап», щоб привернути увагу молодих чоловіків, а поточна кампанія «Всесвіт Третьої штурмової бригади» врахувала сучасний інформаційний фон та настрої в суспільстві. 

Однак одних лише цифрових технологій недостатньо для досягнення цілей набору – бригада приділяє велику увагу офлайн-проектам для цивільного населення. Адже жодна реклама не замінить живого спілкування з бійцями, не занурить їх в атмосферу підрозділу і не дасть відчути себе його частиною.

«Перш ніж стати солдатом, людина має відчути, що це таке. Вони не зрозуміють війни, якщо це цивільні проекти. Але якщо мова йде про «Тиждень випробувань», вони зрозуміють, що означає жити в дисципліні, в певному режимі, в команді. Це – дуже важливий компонент. 

Насправді в армії є проблема в контексті переходу так званих лідерів до реальних людей, які приходять [служити], що неможливо спробувати себе. Ти або цивільний, або солдат. Інших варіантів немає», – сказав Бородін.

«Тиждень випробувань» – це унікальний проект для української армії, де учасники можуть спробувати себе в ролі військових. Протягом семи днів досвідчені військові проводять навчання для цивільних, навчаючи їх бойовій тактиці, надаючи базові знання з тактики, поводження зі зброєю, роботі піхотинця, оператора БПЛА та сапера. Навчання завершується тестом на знання та фізичним випробуванням. Хоча «Тиждень випробувань» ні до чого учасників не зобов’язує, приблизно половина з них залишається в бригаді.

«Проєкт було створено, щоб відкрити завісу для суспільства. Щоб показати, що армія не страшна, що там люди такі самі, як і ви, просто в формі, і що робота є для кожного. Ми даємо абсолютно кожному можливість спробувати себе в піхоті, копати окопи, штурмувати та захищатися. Без призову та контрактів, спробувати себе в ролі солдата, набратися сил, відчути наш дух, ідеологію та нашу міць», – пояснив старший сержант проекту з позивним «Студент».

«BOOTCAMP» – дводенна військова квест-гра; «Open Storm Battle» – турнір з страйкболу, що імітує реальні бойові дії, KillHouse.academy – школа для операторів FPV, призначені як для цивільних, так і для професійних пілотів, вирішують одну й ту саму проблему. Усі ці проекти є невід’ємною частиною процесу набору персоналу, оскільки вони безпосередньо залучають до підрозділу його цільову аудиторію – тих, хто зацікавлений у військовій службі, але сумнівається у своїй фізичній та психічній придатності.

«Яким би успішним не був набір, людей ніколи не вистачить», – каже Дмитро Кухарчук. І справа тут не в втратах особового складу – Третя штурмова бригада є однією з лідерів у цьому плані, а співвідношення втрат до втрат противника на її ділянці фронту становить 1:18. Люди потрібні тому, що чисельність бригади зростає, а бійці втомлюються. Навіть зараз, коли ворог обстрілює позиції «Трійки» гарматним м'ясом, вона проводить ротацію, і новобранці є необхідними. Тож кількість залучених добровольців – це не привід розслаблятися, а скоріше заклик до дії: світ Третьої штурмової бригади відкритий для всіх, хто хоче бути корисним.

Джерело

Відео